養(yǎng)生品牌加盟選哪家好
養(yǎng)生品牌加盟選哪家好
養(yǎng)生師離職是很多中醫(yī)養(yǎng)生館都比較害怕遇到的問題,一名不錯的養(yǎng)生師離職通常會給中醫(yī)養(yǎng)生館帶來很大的負(fù)面影響,影響中醫(yī)養(yǎng)生館的正常運轉(zhuǎn).那么,造成養(yǎng)生師離職的原因有哪些呢?會給中醫(yī)養(yǎng)生館帶來乃選擇影響呢?中醫(yī)養(yǎng)生館該如何應(yīng)對這種現(xiàn)象呢?璐德誠華來與大家一起分析.
首先,造成養(yǎng)生師離職的原因是多方面的,有來自養(yǎng)生師自身的原因,也有來自中醫(yī)養(yǎng)生館方面的原因.通常,養(yǎng)生師自身原因有以下幾種情況.
(1)家庭原因:養(yǎng)生師剛進(jìn)入中醫(yī)養(yǎng)生館都是小姑娘,過了幾年后,要考慮回家結(jié)婚生孩子,隨著父母年齡大了,想待在父母身邊,從而就辭職回家.
(2)事業(yè)發(fā)展:有的養(yǎng)生師,可能從事養(yǎng)生行業(yè)幾年之后,積累了很多美業(yè)相關(guān)經(jīng)驗,同時又有一定的顧客人脈圈子,也有一些積蓄,從而就想著回家創(chuàng)業(yè),自己開店.這種現(xiàn)象在養(yǎng)生師離職中是占相當(dāng)一部分.有的養(yǎng)生師覺得在這里自己的人生價值得不到體現(xiàn),已經(jīng)陷入發(fā)展瓶頸,因此,想尋找更高更大的發(fā)展平臺.
(3)薪資待遇:有的養(yǎng)生師覺得從事養(yǎng)生行業(yè)很辛苦,經(jīng)常培訓(xùn),沒有節(jié)假日,覺得很辛苦工資卻不高,因此,就有了辭職的念頭.
(4)人際關(guān)系:與同事關(guān)系不好,或者與領(lǐng)導(dǎo)有沖突,也是很多人辭職的一大原因.
中醫(yī)養(yǎng)生館通常一個蘿卜一個坑,養(yǎng)生師辭職容易使得店內(nèi)人員不夠,影響顧客服務(wù)質(zhì)量,影響中醫(yī)養(yǎng)生館正常運轉(zhuǎn).同時,養(yǎng)生師在中醫(yī)養(yǎng)生館待了很長時間了,也有屬于自己長期服務(wù)的一批顧客,這些顧客也已經(jīng)習(xí)慣了該養(yǎng)生師的服務(wù),突然換人會很不習(xí)慣,因此,養(yǎng)生師離職造成中醫(yī)養(yǎng)生館部分顧客流失,這是對中醫(yī)養(yǎng)生館嚴(yán)重的打擊.
針對養(yǎng)生師離職現(xiàn)象,中醫(yī)養(yǎng)生館該怎樣做呢?中醫(yī)養(yǎng)生館可以具體問題具體分析,根據(jù)養(yǎng)生師的離職原因,然后盡可能留住養(yǎng)生師,適當(dāng)提高員工待遇,明確養(yǎng)生師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,管理者多關(guān)心員工,提高員工歸屬感.當(dāng)然,如果實在留不住養(yǎng)生師,中醫(yī)養(yǎng)生館也要提前做好準(zhǔn)備,降低,中醫(yī)養(yǎng)生館不要等店里沒人的時候才想著招聘,要提前儲備養(yǎng)生師,有備用人才;另外,把店內(nèi)顧客把控在養(yǎng)生手里,而不是養(yǎng)生師那里,提前做好顧客資料登記,中醫(yī)養(yǎng)生館備份店內(nèi)詳細(xì)的顧客信息等.
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