園長,請善用那些敢于和你“叫板”的老師
周一晨會,趙園長又在例行強調(diào)本周的工作計劃,等到分配老師到各處進行招生宣傳的時候,站在隊伍里的小岳卻皺起了眉頭。
周一晨會,趙園長又在例行強調(diào)本周的工作計劃,等到分配老師到各處進行招生宣傳的時候,站在隊伍里的小岳卻皺起了眉頭。會議一結(jié)束,她立即到趙園長面前“抱怨”,“園長,咱們這已經(jīng)是第三周出去搞宣傳了,可是你看,咱們才獲得這幾個名單啊!”,看著面前一臉急色的小岳,園長心知。
其實這個小岳是園里有名的“刺頭”,每次主任發(fā)布任務(wù)和活動規(guī)劃的時候,一旦有什么不合理的地方,她總會時間指出來,為此也得罪了不少的人。去年,他們的園所為了快速轉(zhuǎn)型走上高端幼兒園的捷徑,耗費了九牛二虎之力加盟了一個名叫跨世紀的知名幼教品牌,引入了蒙特梭利教育,雖然開局不錯,跨世紀的幫助他們打響了招生啟動的“優(yōu)先仗”,可是今年,園所的招生宣傳,總部的指導卻有限,需要他們自己去學著復制當初的那套系統(tǒng)。這看著容易,做著卻極為困難,從活動的宣傳方案,到邀請家長參加觀摩課,這些都需要認真安排。
看著一臉擔憂的園長,小岳沒有再說什么,找到了幾個私下里比較關(guān)系比較好的老師,一起商量解決辦法。,她們決定向總部老師請教,一番聯(lián)絡(luò)之后,她們決定改變原來的宣傳方案,在家長更容易集中的時段去做宣傳。后來事情傳到了趙園長的耳朵,這件事表面上看來是小岳她們積極向上,可是趙園長卻不禁擔心到:這樣的老師有自己的看法,而且解決問題的辦法也很,可是卻太過鋒芒畢露,自己究竟該如何駕馭呢?為此,她不得不嚴厲告誡小岳幾個人,可是她心里始終覺得有些不對。
于是,趙園長向好友請教,好友說:“你說的這個人我雖然沒見過,但是挺像年輕時候的你的,渾身上去一股拼勁”,這讓她瞬間明白過來?;厝ズ?,趙園長便開始有意地讓小岳按照自己的想法做招生宣傳活動,更換活動時間、地點以及活動內(nèi)容。很多家長主動咨詢幼兒園的情況,招生漸漸有了起色。
后來,為了提升園內(nèi)教師的水平,需要指定幾個表現(xiàn)突出的老師到總部參加培訓,趙園長突然想到了小岳。她的學歷頗高,可是在這個行業(yè),學歷并不能代表一切,況且也需要讓她知道天外有天,人外有人的道理,去去她身上的銳氣。于是,園長便派定她和幾個老教師共同到總部參加培訓。這一去,果然,小岳改變了很多,人也開始變得不再恃才傲物,反倒在課堂上越來越認真。如今,家長都特別喜歡她,很多家長到幼兒園里咨詢,一定會先問小岳的班級有沒有空位。
尺有所長,寸有所短。園長,請善用那些敢于和你“叫板”的老師!
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