靚車會分析汽車美容店員流失的五大原因

　　汽車美容行業(yè)人才流失的問題一直高居不下，靚車會汽車美容加盟連鎖機構小編隨后了解了別的汽車美容店，得到的情況都差不多，汽車美容人才真的留不住，招不來嗎?建議創(chuàng)業(yè)者在加盟前制定汽車美容店加盟創(chuàng)業(yè)方案對店面開展很有益處。

　　靚車會汽車美容加盟連鎖機構小編仔細分析了其中的原因，并和好多家汽車美容店的員工交流溝通，總結出了五個主要問題：

　　優(yōu)先，招聘目的不明確，許多員工在店里不知道自己應該怎樣定位，既做美容技工又做美容技工，來了客戶還的做導購，洗車忙了還得做洗車工，影響員工的積極性，員工對老板沒有責任感。

　　第二，沒有計劃的招聘，老板們都不知是招人還是招人才，員工認為自己沒有受到應有的重視，必然加快人才流失。

　　第三，不斷提高任務標準，給員工造成巨大壓力，俗話說，沒有壓力，哪來動力，話是不錯，可誰愿以天天背負不斷上漲的壓力。

　　第四，頻繁的招人頻繁的流失，現(xiàn)有員工沒有安全感和忠誠感，暗自尋找跳槽機會。

　　第五，員工在店里找不到歸屬感，并認為自己只是一個打工仔，沒有出頭之日。

　　其實靚車會洗車加盟連鎖機構小編認為員工流失主要的原因還是出自老板身上，作為一個店面的領導人，一方面要視自己的員工如親人兄弟，而且要多學習管理方面的知識，才能將員工流失率降到較低。