女士spa生活館加盟選哪家好
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眾+所周知,大型的節(jié)假日后是離職的高峰期,特別是新年前后更是如此,中醫(yī)養(yǎng)生館行業(yè)也不例外.許多中醫(yī)養(yǎng)生館在年后都面臨著招聘難、留人難的局面,養(yǎng)生師流失的加劇以及人才的招聘難使得中醫(yī)養(yǎng)生館的經(jīng)營受到嚴重的影響,怎樣應(yīng)對節(jié)后的辭職潮是許多中醫(yī)養(yǎng)生館老板都頭疼不已的事情.那么,面對2016年春節(jié)后的養(yǎng)生師普遍辭職現(xiàn)象,中醫(yī)養(yǎng)生館該如何應(yīng)對呢?璐德誠華中醫(yī)養(yǎng)生館連鎖加盟品牌就該問題與大家提供一些可行性策略.
養(yǎng)生師節(jié)后為什么會普遍辭職呢?作為中醫(yī)養(yǎng)生館老板,一定要深入的分析這個問題,找出問題的癥結(jié)所在,到底是因為中醫(yī)養(yǎng)生館的薪資待遇、工作環(huán)境、行業(yè)特性等客觀原因,還是養(yǎng)生師自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、心理需求等主觀原因呢.只有對該問題做全面的分析之后,才能夠為中醫(yī)養(yǎng)生館接下來的招聘提供一定的指導,防止該局面的再次發(fā)生.中醫(yī)養(yǎng)生館如何應(yīng)對養(yǎng)生師節(jié)后辭職潮呢?
做好養(yǎng)生師招聘工作
俗話說“強扭的瓜不甜”,養(yǎng)生師要離職會有多方面的考慮,并不是中醫(yī)養(yǎng)生館老板可以阻止的.針對一些辭職意向特別強烈的養(yǎng)生師,中醫(yī)養(yǎng)生館也只能提前做好準備工作.在養(yǎng)生師提出辭職的申請后,中醫(yī)養(yǎng)生館就應(yīng)該及時安排養(yǎng)生師招聘工作,提前做好防范,不至于養(yǎng)生師離職后中醫(yī)養(yǎng)生館出現(xiàn)青黃不接局面,影響中醫(yī)養(yǎng)生館正常經(jīng)營.
與養(yǎng)生師溝通,做好思想工作
相信養(yǎng)生師在中醫(yī)養(yǎng)生館工作這么久,對中醫(yī)養(yǎng)生館還是有感情的.之所以提出離職,除了一些客觀原因之外,與中醫(yī)養(yǎng)生館的某些規(guī)章制度或者是管理方式等有關(guān).為了降低養(yǎng)生師的離職成本,中醫(yī)養(yǎng)生館可以針對有意向離職的養(yǎng)生師做下深入的交流,或者是在開年后就直接找每一位養(yǎng)生師談話,探探口風,了解養(yǎng)生師對中醫(yī)養(yǎng)生館的感覺.針對養(yǎng)生師的一些想法,給與一定的調(diào)解,在條件允許的情況下,可以滿足養(yǎng)生師的一些需求,達到留人目的.
調(diào)整養(yǎng)生師薪資待遇
薪資待遇一直是影響?zhàn)B生師辭職的重要因素,許多養(yǎng)生師辭職都是因為中醫(yī)養(yǎng)生館的薪資待遇較低,養(yǎng)生師難以忍受才提出辭職的.因此,針對這種現(xiàn)象,中醫(yī)養(yǎng)生館采取一定的措施來規(guī)避,譬如可以適當?shù)恼{(diào)整養(yǎng)生師的工資福利,也可以改變原有的養(yǎng)生師提成制度以及業(yè)績核算標準,制定一定的激勵措施,使得養(yǎng)生師只要努力就可以拿到更高的工資.以較為現(xiàn)實的高薪資待遇來穩(wěn)定養(yǎng)生師.
中醫(yī)養(yǎng)生館如何應(yīng)對年后養(yǎng)生師辭職潮呢?璐德誠華中醫(yī)養(yǎng)生館連鎖加盟品牌認為,中醫(yī)養(yǎng)生館可以根據(jù)實際情況提前做好招聘好工作,同時也可以提前與養(yǎng)生師溝通,了解養(yǎng)生師的需求從而滿足其訴求;另外,中醫(yī)養(yǎng)生館還可以適當?shù)恼{(diào)整養(yǎng)生師的薪資待遇,給與養(yǎng)生師直接的讓利,留住養(yǎng)生師.
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